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Liderazgo Regenerativo
Diane acompaña a líderes en el reconocimiento y desarrollo de sus capacidades e impacto al permitir un cambio profundo y radical en cómo se entienden a sí mismos y a su entorno y cómo se relacionan con este. Ayuda a crear una visión clara y compartida de crecimiento y contribución para luego co-crear planes estratégicos de implementación inclusiva que involucrando a todo el sistema. Como base estructural, Diane ayuda a crear una atmósfera de mente, corazón y voluntad abierta, convirtiendo el miedo, la resistencia y la negatividad en apertura, curiosidad y una determinación optimista que se construye a partir de una comunicación apreciativa e integral. Diane ayuda a los equipos a consolidarse al identificar sus fortalezas, oportunidades y aspiraciones con un enfoque de curiosidad, colaboración y resultados de beneficio común.
Su modelo de trabajo se construye sobre principios regenerativos donde las personas prosperan, hacen negocios de manera consciente, lideran con compasión y donde su oferta de valor se basa en el pensamiento sistémico y el bienestar común.
Coaching Individual Ejecutivo ¡Encontrando tu Camino Regenerativo!
¿Para quién?
Tomadores de decisiones clave y líderes de equipos en corporaciones multinacionales, agencias de la ONU, gobiernos y organizaciones internacionales de desarrollo y empresas familiares. Cualquiera que lidere equipos y tome decisiones para lograr los Objetivos de Desarrollo Sectorial (ODS) globales.
¿Por qué?
Porque el liderazgo importa. Las oportunidades globales de hoy requieren un liderazgo valiente, auténtico y consciente. Ahora sabemos que podemos acelerar lo que se necesita trabajando en los objetivos de desarrollo internos.
Los Objetivos de Desarrollo Interior fueron fundados oficialmente en 2020 por la Fundación Ekskäret, The New Division y la Fundación 29k junto con un grupo de investigadores, expertos y profesionales en desarrollo de liderazgo y sostenibilidad. Los ODI´s tienen como objetivo simplificar y hacer accesible el conocimiento ya existente en este campo. La base de nuestro trabajo se basa en una comprensión científica del desarrollo interior y de lo que se necesita para respaldar un futuro sostenible.
¿Cómo?
Sesiones virtuales y en vivo que te invitarán a encontrar lo que te corresponde hacer y un plan detallado a lograr. Cualquier creencia o barrera limitante será identificada y cuestionada. Cada uno de nosotros tiene un camino de liderazgo regenerativo único y una contribución única que hacer.
¿Cómo?
Trabajar con el equipo de liderazgo ejecutivo en vivo o virtualmente invitando a todas las perspectivas a aparecer mientras se encuentra un camino común a seguir. Facilitación que invita a la creatividad, nuevas formas de pensar mientras se aprenden las habilidades de escucha profunda que permiten una co- creación profunda.
¿Para quién?
Pequeños equipos que incluyen ejecutivos, clientes, representación de empleados de todos los niveles y socios. Organizaciones que deseen crear asociaciones igualitarias y efectivas como parte esencial del cumplimiento de la misión. Organizaciones dispuestas a colaborar con el ecosistema en el que operan.
¿Por qué?
Crear asociaciones igualitarias exitosas no es algo que sucede por casualidad. Esto requiere esfuerzo intencional, coherencia, acuerdos claros y respeto igualitario. La gestión eficaz de los ecosistemas producirá vida para todas las partes de los sistemas. Las asociaciones efectivas y creativas entre todos los actores organizacionales son un trampolín que se puede aprender, crear y ser intencional.
Crear y mantener una cultura organizacional que invite a todos a prosperar.
¿Para quién?
Equipos de Liderazgo Ejecutivo y juntas directivas de Organizaciones sin fines de lucro con el apoyo de los equipos de Personas y Cultura.
¿Cómo?
El desarrollo/fortalecimiento de asociaciones se realizará utilizando una metodología apreciativa híbrida y dinámica incorporando prácticas tipo Teoría U.
Coaching Grupal
¿Para quién?
Equipos ejecutivos que deseen optimizar su capacidad de liderazgo de equipos para activar y fortalecer su potencial relacionado con objetivos de desarrollo interno.
¿Por qué?
Es a través de la eficiencia y la activación de la inteligencia cultural de diversos equipos que podremos optimizar la capacidad del equipo para acelerar y crear nuevos caminos y asociaciones hacia prácticas regenerativas que creen el entorno óptimo para el éxito. Así como un suelo sano puede regenerar plantas y cultivos, una cultura organizacional saludable y acogedora es un ingrediente esencial para que una organización o empresa produzca resultados duraderos.
¿Por qué?
Una organización que quiera utilizar principios regenerativos tendrá éxito cuando cree y fomente una cultura inclusiva, acogedora y saludable en general para que tenga potencial de prosperar. Este es un ingrediente esencial para dar vida a la visión y misión de la organización.
Las cuatro C: curiosidad, conexión, colaboración y creatividad son ingredientes esenciales que pueden curarse, descubrirse como algo esencial desde hace mucho tiempo y pueden desarrollarse aún más cuando creamos conscientemente oportunidades para que las cuatro C tengan su espacio y hagan crecer sus raíces.
¿Cómo?
Es ideal comenzar con una evaluación de la cultura organizacional actual versus la cultura deseada. Son posibles una variedad de metodologías y ajustes del sistema. Los retiros inspiradores para ejecutivos y las oportunidades de formación de equipos, la incorporación de la cultura a la gestión del desempeño, la selección de empleados y los salarios y recompensas de los empleados son una variedad de medios para lograr el importante objetivo de tener y mantener una cultura organizacional que conduzca al crecimiento del potencial humano.